Seit 1961 steht die Marke SYMA für inspirierende Messelösungen auf höchstem Niveau. Durch unseren individuellen Standbau und unser einzigartiges Modulsystem realisieren wir massgeschneiderte Messestände, die Aussteller und Messebesucher weltweit begeistern. Jahrzehntelange Erfahrung auf allen wichtigen Messeplätzen Europas & Asiens und echte Swiss Quality machen SYMA zum perfekten Partner für Messen, Kongresse, Events & Architektur. Zur Verstärkung unseres Teams in Kirchberg (SG) suchen wir einen…
Senior HR Business Partner & Mitglied der Geschäftsleitung 80 – 100%(all genders)
Diese Position bietet die einzigartige Möglichkeit, sowohl operative HR-Funktionen auszuführen als auch strategische Entscheidungen auf Geschäftsebene mitzugestalten.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Verantwortung für das gesamte HRM des Unternehmens und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie.
- Konzeption, Implementierung und Optimierung von HR-Richtlinien, -programmen und -prozessen, um eine effiziente und qualitativ hochwertige HR-Betreuung sicherzustellen.
- Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten, einschliesslich Leistungsmanagement, Talententwicklung
und Nachfolgeplanung. - Identifizierung von HR-Trends, Best Practices und Benchmarks, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sicherzustellen und innovative HR-Strategien zu entwickeln.
- Optimierung des Gesundheitsmanagements durch präventive Massnahmen (Absenz- und Case-Management)
- Führung und Entwicklung von Führungskräften durch individuelles Coaching, Schulungen und Mentoring-Programme.
- Aktive Nachwuchsförderung, Identifizierung von High Potentials und Implementierung von Entwicklungsprogrammen zur Sicherstellung eines talentierten Mitarbeiterstamms.
- Planung und Durchführung von Employer Branding-Initiativen, um die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern und hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen.
- Entwicklung und Umsetzung von ganzheitlichen Personalmarketingstrategien, einschliesslich der Nutzung verschiedener Kanäle und Technologien
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Partnern, wie Universitäten, Bildungseinrichtungen und Berufsverbänden, um den Talentpool des Unternehmens zu erweitern.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, -vorschriften und -richtlinien sowie kontinuierliche Überprüfung und Aktualisierung dieser Richtlinien.
- Administrative Unterstützung steht Ihnen in dieser Funktion zur Verfügung.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs. Eine weiterführende HR-Qualifikation ist von Vorteil.
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer ähnlichen Position als HR Business Partner oder HR-Manager.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und – programmen, die einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig operative Herausforderungen anzugehen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Ebenen des Unternehmens.
- Erfahrung als Berufsbildner und Kenntnisse im Umgang mit Lernenden ist von Vorteil.
- Operativ stark mit der Fähigkeit, strategische Pläne in die Praxis umzusetzen und die Umsetzung zu überwachen.
- Mut, um Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.
- Enge Zusammenarbeit mit der Linie, um die Bedürfnisse der Geschäftsbereiche zu verstehen und HR-Lösungen anzubieten.
- Lösungsorientiertes Handeln und die Fähigkeit, komplexe HR-Herausforderungen zu bewältigen.
Die SYMA-SYSTEM AG bietet Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem dynamischen Umfeld, in dem Sie Ihre Expertise einbringen und das Unternehmen auf strategischer Ebene mitgestalten können. Es erwartet Sie ein attraktives Gehaltspaket sowie ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten.
Frau Verena Fisseler (Recruitment Consultant) freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme unter hc.gn1695852119itiur1695852119cerzi1695852119p@rel1695852119essif1695852119.v1695852119 oder Tel. +41 71 510 06 11.